Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

Приказ о приеме на работу составляется сотрудником кадровой службы. 

В приказе необходимо указать: наименование структурного подразделения, должность работника, испытательный срок (если таковой предусматривается трудовым договором), условия и характер будущей работы. В случае оформления работника на неопределенный срок в приказе № Т-1 в графе "по" строки "Дата" ничего не пишется. 

Приказ о приеме работника на работу подписывается руководителем организации или уполномоченным представителем, а также самим работником. После этого работник кадровой службы оформляет остальные документы: трудовую книжку и личную карточку работника. 



Написать комментарий